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España promueve política de cuidado y mantenimiento de piezas culturales y arquitectónicas

El país mediterráneo de España recientemente ha implementado una nueva política de conservación y mantenimiento de piezas esculturales, debido al descuido a las obras de arte que hacen parte de la historia de este país, sin embargo esta política no es nueva, ya que ha sido gestionada durante años para ser considerada como tal, para lograr crear conciencia en la sociedad española sin tener que imponer de manera abrupta y totalitarista.

Sin embargo esta nueva política no es una imposición como tal sino más bien un refuerzo a la actual situación, reforzando los cuidados y la forma en la que la sociedad puede actuar al tener conciencia sobre el daño a una escultura, así como también con el apoyo con el que cuenta para el cuidado de la misma.

Fomentando el cuidado del patrimonio en España

Los ciudadanos deben ser conscientes de que todo el entorno que lo rodea es parte del patrimonio que se nos ha sido legado y que por ello se debe respeto y cuidado.

El cuidado y mantenimiento de obras simbólicas es reconocido, pero esto no desmerece el cuidado que se dé al entorno y es por esta razón que el actual ministerio de turismo y cuidado  de patrimonio nacional ha optado por trabajar junto a empresas constructoras, artísticas, esculturales para facilitar el uso de herramientas y servicio en pro del mantenimiento.

La empresa de alquiler de carretillas en Madrid es una cooperación conjunta de todas las empresas las cuales ofrecen sus servicios de forma desinteresada y sin fines de lucro para poder mantener dichas obras arquitectónicas y artísticas.

Requisitos para el servicio de mantenimiento y cuidado

Los requisitos para este servicio son:

  • Datos personales del interesado
  • Datos sobre la obra a restaurar
  • Fotografía actual del interesado y obra
  • Día de inicio de obra.

Opiniones Sobre Empleadores De Madrid Centro

El tema de la explotación laboral, es un tema que se viene debatiendo desde hace mucho tiempo, este pasado sábado, decidí realizar entrevistas callejeras con un pequeño número de personas para conocer un poco sobre la situación actual de los trabajadores en el centro de Madrid. Llevé todo mi equipo para realizar la entrevista, comencé mi recorrido por la plaza principal, la mayoría de mis entrevistados, eran millennials (nacidos entre los 80´ y 2000), con una visión muy diferente a los entrevistados de la generación X (nacidos entre los 70´ Y 80´), pude notar que, en el primer grupo, existía mucha más seguridad y estabilidad profesional, ¿será porque nacieron ya con la tecnología?, ¿será porque una de las características de los millennials es que no está en sus planes tener hijos ni tampoco casarse?, por lo tanto, no existe la presión laboral, ¿será porque otra de las características de esta generación es estudiar continuamente, por lo tanto mejores oportunidades de trabajo?, en fin, las razones podrían ser muchas y diferentes, el punto es que este grupo dio opiniones sobre empleadores de Madrid centro más a favorables y positivas, como por ejemplo: ¨mi ámbito laboral necesita mucha adaptación y sobre todo mi área y mi jefe me brinda todo ello, me incentiva y me capacita¨, o ¨gracias a mi trabajo he crecido en muchos aspectos, ahora me considero un mejor profesional¨, sin embargo, los comentarios de personas de la generación X, fueron negativos, de hecho, muchos de ellos, se quejaron por sus trabajos actuales, además de su situación, en lo que la mayoría coincidió, fue en el bajo salario que reciben o en lo mucho que les está costando permanecer en su trabajo, llegué a la conclusión que la diferencia entre ambos grupos en cuanto a sus opiniones respecto a sus empleadores, definitivamente es la generación en la que nacieron.

Si quieres leer algunos comentarios que trabajadores dejan a sus empleadores, te recomiendo que entres a Go Work una web de opiniones de empleadores.